(資料圖片僅供參考)

小快遞背后是大民生。當下，快遞物流行業(yè)已與群眾生活密不可分。但由于多數(shù)快遞從業(yè)者的法律意識不高，自我保護意識不強，一旦發(fā)生勞動爭議，往往陷入維權困境。 近期，常州市天寧區(qū)檢察院就依法支持4名快遞小哥向天寧區(qū)法院提起訴訟。

去年年初，天寧區(qū)檢察院在根治欠薪專項行動中，依托與區(qū)法律援助中心的協(xié)作配合機制，發(fā)現(xiàn)本案線索。經(jīng)調查核實，小周（化名）等人在本地一家快遞公司從事快遞配送業(yè)務。工作期間，快遞公司未與小周等人簽訂書面勞動合同，未為其繳納社保，只是口頭約定了工資等相關事宜。2021年期間，該快遞公司因經(jīng)營不善，拖欠小周等人工資共計10萬余元。后小周等人申請勞動仲裁要求支付工資，未得到支持。

“當初公司都和我們說好的啊，怎么現(xiàn)在就不作數(shù)了呢，這可都是我們的血汗錢啊?！毙≈艿热司鶠橥鈦韯展と藛T，文化水平不高，法律知識欠缺，維權能力不足，處于相對弱勢地位。天寧區(qū)檢察院依法履行支持起訴職能，聯(lián)合法援律師，幫助小周等人通過訴訟方式維權。

最終，雙方在訴訟過程中達成了調解協(xié)議，法院制作民事調解書予以確認，農(nóng)民工的合法權益得到維護、矛盾糾紛得以化解。

檢察官介紹，勞動合同關系的認定，并不單以有無簽訂勞動合同，或者所簽合同的名稱而論。一般可從入職情況、考勤管理、薪資發(fā)放等各方面綜合考量，重點依據(jù)快遞員是否具有“從屬性”特征來判斷。若有，則構成勞動關系，可依法主張支付勞動報酬、經(jīng)濟補償金、工傷保險待遇等權利。若無，則構成勞務合同或其他法律關系，可以依法依約主張用工方支付相應的勞務費用或主張其他權利。

常州檢察機關依據(jù)民事訴訟法第十五條，充分發(fā)揮民事檢察支持起訴職能，能動履職介入新就業(yè)形態(tài)下的勞動權益糾紛，助力快遞小哥合法維權，為推動行業(yè)健康發(fā)展、保障民生民利、建設和諧社會貢獻檢察力量。

通訊員 曹淵 揚子晚報網(wǎng)/紫牛新聞記者 劉瀏

校對 陶善工