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大洋網(wǎng)訊 11月6日，有市民向“記者跑腿”反映，表示部分同事因?yàn)楹怂峤Y(jié)果未出或者小區(qū)封控而被要求居家辦公。但公司要求居家辦公的員工用年假或補(bǔ)休抵扣，無抵扣的要扣補(bǔ)貼扣績(jī)效扣工資?！熬蛹乙彩且獙?duì)接工作，為何要不統(tǒng)計(jì)考勤呢？”該市民問道。

記者了解到，根據(jù)廣州市人社局2021年發(fā)布的涉疫情勞動(dòng)關(guān)系政策指引，對(duì)于“因政府依法采取緊急措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能返崗，勞動(dòng)者的工資應(yīng)如何計(jì)發(fā)”的問題，應(yīng)區(qū)分不同情況處理：

（1）對(duì)企業(yè)安排未返崗勞動(dòng)者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付工資。

（2）對(duì)企業(yè)安排勞動(dòng)者在受疫情影響期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付工資。

（3）勞動(dòng)者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動(dòng)的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

也就是說，若勞動(dòng)者因疫情居家但提供了正常勞動(dòng)的，那么企業(yè)需要按正常勞動(dòng)支付工資。若勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)權(quán)益受損，可通過12345政務(wù)服務(wù)熱線、網(wǎng)上舉報(bào)投訴平臺(tái)等渠道向人社部門舉報(bào)。

文/廣州日?qǐng)?bào)·新花城記者：何穎思